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oggi che sono stati progettati per contribuire a rendere la vita lavorativa dei professionisti della progettazione e del design molto più facile. Questi includono AutoCAD Inventor e formazione, insieme con l’altra opzione popolare che è la formazione di Revit. Questa istruzione è un investimento, ma spesso porta grandi ricompense.

Nonostante questi programmi vengono utilizzati ampiamente e molti diversa formazione programmati in offerta, ci sono molti miti che persistono sulla formazione in tema che sono necessarie per dissipare in modo che le persone a ottenere il massimo del software e in modo efficace la loro carriera.

Il primo mito che viene spesso perpetua è che nei casi di AutoCAD Inventor e di formazione, questi corsi sono spesso molto costoso e quindi non vale la pena l’investimento. La risposta a questo mito può essere suddiviso in diverse parti, la prima è che non tutta la formazione è costoso, se ci si avvicina le cose nel modo giusto.

In effetti, molti corsi di formazione in linea possono essere costosi, ma ora ci sono molte altre opzioni disponibili come alternative a questo, compreso l’apprendimento on-line programmato e blended learning programmato. Quest’ultimo è costituito essenzialmente da una miscela di apprendimento online e offline, che sostanzialmente significa che gli individui possono beneficiare del meglio di entrambi i metodi di insegnamento.

In entrambi i casi, l’elemento di linea dei programmi abbassa i costi generali associati all’esecuzione corsi, e quindi i prezzi diventa molto inferiore per i partecipanti, e quindi una grande quantità. Se siete su un budget più limitato, è quindi la pena considerare questa opzione.

Un’altra ragione per cui il prezzo non dovrebbe essere necessariamente un fattore è perché si può sostenere che le abilità che si impara sono di gran lunga più importante rispetto al prezzo che si paga inizialmente per il corso. E ‘anche molto bene ricordare che si può anche spesso usufruire di sconti con le prenotazioni anticipate sui corsi, in modo da considerare approfittando di questo, se siete preoccupati per il costo.

Il prossimo mito che spesso perpetua è che artisti del calibro di AutoCAD Inventor e di formazione non sono semplicemente prezioso nel mondo reale, e che le aziende vi treno nel software necessario, non appena si ottiene un posto di lavoro con loro. Questo può essere vero in alcuni casi, ma questo non significa necessariamente invalidare i vantaggi della formazione in questi programmata, mentre si ha la possibilità di farlo.

Uno dei principali argomenti di questo è che nel mercato del lavoro più affollato di oggi, ci sono molte cose da fare per farti stare fuori dalla concorrenza, e la formazione in più che non si deve prendere possono fare o rompere le possibilità di lavoro, se si sono contro alcuni forte concorrenza.

La ragione di questo è che mostra sei motivato e dedicato alla tua carriera, e che sono pronti a prendere le misure che gli altri non lo fanno, al fine di migliorare se stessi professionalmente. Il secondo punto di fare qui è che non si può garantire che una società vi treno in ciò che è necessario avere un lavoro.

Molte aziende stanno tagliando i loro bilanci ora un giorno per essere più competitivi – infatti, hanno sempre fatto, ma questo è sempre di più in un mondo più imprevedibile e globalizzato. La realtà è che non si può fare affidamento a voi stessi di essere addestrati da qualcun altro per libero, in modo da ottenere la formazione fatta da soli vi darà una abilità completo set con cui effettuare la ricerca nel mercato del lavoro.

Questi sono solo alcuni dei miti che persistono sui sottoposti del calibro di AutoCAD, Revit e formazione Inventor. La realtà è che spesso il costo di questi corsi è giustificato – nonostante il fatto che spesso è possibile ottenere grandi sconti – e che queste competenze sono sicuramente di grande valore nel mercato del lavoro.

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consigli che mi aiutano a lavorare meglio, ottenere più organizzato e concentrato su quello che faccio per quanto riguarda la mia casa d’affari.

Spero che troverete uno o due dei consigli utili e che può anche prendere qualsiasi sensazione di stress o di sopraffare che si possono avere fuori le spalle!

11 suggerimenti su come lavorare meglio, non di più, con la casa d’affari:

1) Avere una strategia in atto

Molti proprietari di piccole di casa d’affari non hanno una strategia in atto.

Tuttavia, per avere successo con il tuo business è importante avere una strategia e anche un bilancio. Questo vi darà un piano da seguire, si sa quanto si può spendere, saprete cosa attività di concentrarsi su, quali sono i vostri obiettivi sono e quali abilità imposta è necessario padroneggiare etc.

2) Scrivete quello che una settimana tipo assomiglia per voi.

Scrivere su un pezzo di carta – o in un calendario – tutto quello che di solito si deve ottenere fatto nella vostra settimana, includere le ore che ci vuole.

Includere le ore lavorate, se si ha un lavoro, e tutte le cose che avete bisogno di ottenere fatto in casa, in giardino, fare la spesa, aiutare i bambini a fare i compiti, prendere i bambini per risparmiare tempo attività, tempo della famiglia.

E non dimenticate il tempo necessario per te, come la cena con il coniuge o il partner, gli amici, ecc esercitano

Questo vi aiuterà a vedere quanto tempo si hanno veramente a disposizione da spendere per la casa d’affari – e anche ciò che ore durante il giorno e la settimana.

3) Conoscere il tempo necessario per completare le attività specifiche.

E ‘necessario che si conosce il tempo necessario per completare le attività e compiti specifici che si fanno, per esempio il numero di minuti o ore si fa di solito hanno bisogno – dall’inizio alla fine, a:

 

  • Scrivere post del blog, pubblicarli e condividerli sui social media?
  • Girare un video, modificarlo, caricare su YouTube e condividere sui social media?
  • Creare una pagina di cattura e scrivere 10 e-mail di follow-up per una nuova campagna?
  • Creare una campagna di marketing su Facebook?

 

Se non si conosce questo, iniziano a misurare quanto tempo si ha bisogno. Scriverlo in un calendario. Questo vi aiuterà a pianificare le vostre settimane e giorni in modo da poter gestire.

4) Avere un piano d’azione giornaliera e settimanale ed essere coerenti.

All’inizio di ogni giornata, è necessario sapere esattamente quali attività e attività da completare durante il giorno per raggiungere gli obiettivi di questa giornata e della settimana.

Pertanto, è necessario disporre di un piano d’azione in cui si descrivono le attività che si deve fare per raggiungere i vostri obiettivi e gli obiettivi.

Prendere in considerazione la quantità di tempo che avete a disposizione per la vostra attività ogni settimana, e assicuratevi di pianificare le attività che si possono inserire nel vostro programma.

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dal lavoro Internet o metodo di generare un reddito che si decide di lavorare, è necessario accettare il fatto che non è un modo rapido fuori. Anche con Google non vi è alcuna cosa come il denaro facile e gratuito, si prega di non cadere per questo. Fare soldi online è spesso un po ‘più gonfiato con impressionanti le immagini e le spiagge tropicali con yacht e auto sportive. Questo è semplicemente una tattica di marketing, ma non necessariamente false affermazioni, perché si tratta di un’indicazione di ciò che può essere realizzato. Sì, ci sono di successo di marketing di affiliazione che guadagnano molto più di $ 1000 al giorno, ma hanno costruito quell’impero in pochi anni di duro lavoro e il fallimento superare.

Fare soldi con Google non deve essere limitata a realtà fare soldi, Google è uno scrigno di strumenti di inestimabile valore. Tutto ciò che dovete fare è ricerca su Google per qualsiasi parola chiave e / o la frase chiave che si desidera conoscere. C’è Google strumenti di ricerca parole chiave e gli strumenti di controllo rilevanza, c’è anche Google Blogger anche completamente gratuito. C’è Google pianificazione delle parole chiave, e anche gli strumenti ping per il tuo blog e il mittente web di Google per il tuo sito. Forse hai appena state cercando nei posti sbagliati, perché tutto ciò che serve è proprio di fronte a voi.

Uno dei modi migliori per sfruttare il traffico di acquisto di Google e le vendite on-line reale è ancora di avere il proprio sito web, e sì, vi costerà denaro. Il tuo livello di reddito in linea è determinata dal livello di impegno e di investimento, ma la volontà di imparare è il bene più potente. C’è molto da imparare prima del tuo sito web sarà veramente redditizio, e si deve essere disposti a sacrificare non solo investimenti, ma anche il tempo. È necessario impostare obiettivi realistici e si deve mettere a fuoco la vostra energia su quel singolo obiettivo alla volta, non cercare di fare tutto in una volta.

È necessario ricerca la vostra migliori frasi di ancoraggio e le parole chiave, ma anche fare attenzione del livello di concorrenza. Potreste scoprire che la maggior parte delle frasi chiave e parole chiave con una superficie volumi di ricerca (alcuni anche nei Miliardi) di essere altamente competitivo. Si consiglia di concentrarsi su quelli con le ricerche tra 5000 e 15000 al mese. Questo sarà meno competitiva e avrete una migliore possibilità di traffico effettivo mirato, e ancora più veloce ranking di Google per il tuo sito.

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iva può essere pericoloso per la vostra attività e la vostra vita. Tongue-scodinzolante non si può inviare al pronto soccorso con cuore-palpitazioni, coaguli macchia, o tumori cancerosi, ma può uccidere molte buone idee prima di essere giustiziati.

Prendere Mike, per esempio. Un mio collega e professore in una università locale, Mike è stato mi diceva negli ultimi 10-12 anni che ha intenzione di scrivere un libro sulle competenze fondamentali di vigilanza. Lui mi ha anche inviato una lettera passo una volta destinato ad un agente che aveva conosciuto a una conferenza e ha chiesto per il feedback. Da quel momento, quando le nostre strade si incrociano, gli chiedo come il libro di venendo. Passa sempre 20-30 minuti mi dice di “ciò che ha intenzione di includere in esso.” Come la nostra ultima conversazione, che ha ancora non scritto una pagina.

Entusiasmo diminuisce come si parla e parlare e parlare

Con l’emozione strappato via, tutto quello che resta è un lavoro vero e proprio. Piuttosto che il pay-off di lode dal progetto finito, le persone nutrono il payoff di promesse di quello che verrà.Questo rende l’esecuzione dei piani effettivi molto meno eccitante e molto meno probabilità di avere fatto.

Parla eccessiva in Corporate Meetings Costi aziende un Bundle

Sì, sì, lo so che il pacchetto è il costo totale di incontri, e sto rifiutando di rompere il “parlare eccessivo” come una voce separata. (La mia azienda fa workshop su riunioni efficaci, così ho sentito le lamentele da parte delle vittime di tali riunioni. La maggior parte sono inefficiente facilitati. Qualcuno vuole discutere con il mio ragionamento?)

Eccessivo Talking uccide la creatività

Se siete una di quelle persone che ha a “rimbalzare” il tuo pensiero creativo fuori altre persone, bene. Fatelo. Ma impostare un segnale acustico. Ogni gioco io sappia ha un qualche tipo di limite di tempo. In caso contrario, l’idea (o conversazione) si trasforma in un passatempo per tutta la vita, piuttosto che seria ricerca.

Inserisci mentee Greg, a scopo illustrativo. Un ragazzo creativo, Greg ha contribuito a lanciare una start-up organizzazione e poi si è licenziato.Così mi si avvicinò per aiutarlo a capire la sua prossima avventura creativa di prendere nel mondo aziendale. Ogni settimana si è dotato di una nuova attenzione per discutere. Parliamo. I suoi muscoli creatività vanno a lavorare. La prossima settimana, arriva con niente creato. Si comincia con una nuova idea. Parliamo. I suoi muscoli creatività flettono ancora. Lascia e restituisce la settimana successiva. Niente creato.

Eccessivo Esecuzione Talking Sostituisce

Per eseguire bene, ottenere specifiche sulla tua missione e poi andare a lavorare. Lavorare indietro se questo aiuta:

 

  • Imposta il tuo obiettivo.
  • Identificare le principali scadenze e le scadenze intermedie.
  • Identificare le risorse necessarie.
  • Decidere sui punti del check-back.
  • Concordare i criteri di completamento e le misure di successo o fallimento.
  • Individuare insidie ​​che possono causare problemi e sviluppare misure precauzionali. Pianificare il lavoro.
  • Poi lavorare il vostro piano.

 

Thomas Edison capito bene: “Il valore di un’idea sta nel suo utilizzo.” Mai essere tentati di parlare una buona idea per la morte.

Dianna Booher è l’autore del bestseller di oltre 46 libri, pubblicati in 26 lingue, con oltre 4 milioni di copie vendute. I suoi temi di sviluppo personale comprendono la comunicazione, la leadership, la

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icerca, FlexJobs.com. Il sito, che ha gli elenchi di lavoro di lavoro a distanza “da ogni parte degli Stati Uniti e il mondo”, pubblica un elenco annuale delle prime 100 aziende che offrono opportunità di lavoro flessibili. La sua lista 2014 include grandi sostenitori nome di telelavoro come Xerox, United Healthcare, Dell, Aetna e American Express.

Sì, il posto di lavoro si è evoluto.

Organizzazioni Savvy hanno abbracciato l’aumento della produttività e dei costi (aka maggiori profitti) sinonimo con l’adozione di una forza lavoro remota diminuito. Per esempio … nel 2012, The Wall Street Journal ha riportato che il gigante delle assicurazioni, Aetna ha rilasciato più di 2,7 milioni di metri quadrati di spazio ufficio come parte del suo impegno per la transizione quasi 17.000 collaboratori di lavorare a posizioni iniziali. La mossa salva Aetna 78 milioni dollari ogni anno.

E il rapporto non è unilaterale. Affamato di work-life balance, i rappresentanti di call center dedicato, project manager, sviluppatori di applicazioni e simili – alle aziende di tutto il mondo – sono desiderosi di fare il lavoro che amano, riducendo le loro spese o prendersi cura di figli o genitori anziani. Secondo uno studio Future Workplace, (più generazioni @ Work) flessibilità è il numero uno dei vantaggi citati da Gen-X e Gen-Y lavoratori oggi. Come prova, in cerca di lavoro felicemente sborsare fino a $ 15 al mese per l’accesso al FlexJobs.com messaggi.

Nonostante la sua natura reciprocamente vantaggiosa, il posto di lavoro a distanza, non ha svantaggi percepiti; principalmente nel mantenere professionisti remoti impegnati tra loro.Ammettiamolo: L’arte di condivisione di idee, informazioni e conoscenze è abbastanza impegnativo quando possiamo vedere i nostri collaboratori. Con le barriere aggiuntive di tempo e di distanza, la comunicazione e la collaborazione sono facilmente diminuiti. Come minimo, richiedono sforzo concertato per mantenere. In effetti, alcune aziende hanno trovato queste nuove sfide abbastanza pesante da giustificare tirando indietro. Come se la Mayer “cavallo” Marissa non è stato battuto a sufficienza.

Collaborazione limitata in particolare, è un grosso problema, perché la collaborazione è uno dei pochi processi che migliora le dinamiche di gruppo attraverso la responsabilizzazione individuale. Concetti come brainstorming e ideazione origine dalla psicologia di collaborazione. La ricerca indica generiamo idee migliori, risolvere i problemi più velocemente e fornire soluzioni più complete se si considerano le prospettive e contributi unici di ogni persona. Questa è l’essenza della produttività. In breve, la collaborazione ci consente di sfruttare il grande potere della diversità. Senza di essa, eventuali aumenti di produttività sono destinate ad essere di breve durata.

Come tale, è fondamentale che i leader e le organizzazioni danno maggiore considerazione (e budget più) alla formazione qualificata morbido per i manager a distanza e le loro squadre di lavoro. Certo, la spesa IT è in alto. Le aziende ora rilasciano laptop piuttosto che desktop e implementare strumenti e tecnologie progettate per proteggere le reti e facilitare l’accesso al cloud. Proprio quest’anno, Dell ha rivelato un aumento significativo della spesa IT in soluzioni di sicurezza come i luoghi di lavoro tradizionali per trasformare in culture cloud incentrata BYOD.

Ma, quando si parla di sviluppo professionale, anche molte organizzazioni hanno passata una forza lavoro impreparati a un posto di lavoro a distanza, con poco o nessun riguardo per come i manager e collaboratori si applicheranno le competenze “vecchia scuola” – l’ascolto, la leadership e il lavoro di squadra – nella ” nuovo “lu

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urante il mio breve periodo di lavoro presso una ditta di pubbliche relazioni, abbiamo volato a un cliente per fare una presentazione. Minuti dopo siamo arrivati, un alto dirigente avvicinò a noi e ci hanno detto che il nostro contatto chiave in azienda è morto la notte scorsa. Per questo, il mio capo impulsivamente sbottò: “Beh, non hai fatto il tuo piano di successione? Abbiamo volato qui e aspettiamo di presentare a qualcuno.” Cercando di non guardare il volto assolutamente stupefatta del poveretto, potevo solo sentire-ear paralizzante silenzio successivo breve risposta dal mio capo. Ricordo vagamente un uccello o due cinguettare a distanza troppo.

Beh, io ammiro tutti gli aspetti della capacità di comunicazione verbale e sono altamente rispettoso di tutti coloro che prende l’eloquenza e l’articolazione al livello successivo. Ma il più delle volte, è l’incapacità di apprezzare quando tacere che atterra la maggior parte delle persone in difficoltà. Per i datori di lavoro più esigenti, un senso finemente levigato di quando non parlare è altamente ricercato abilità di comunicazione – uno che è difficile da trovare.Come qualcuno giustamente messo:

“La capacità di parlare più lingue è un bene, ma la capacità di tenere la bocca chiusa in qualsiasi lingua non ha prezzo.”

Dalla mia esperienza umiliante degli ultimi anni, ecco una lista di sette motivi per cui – e quando – a tenere la bocca chiusa:

1. Ascoltare, osservare e imparare

Le lezioni di business più grandi vengono apprese quando non si sta parlando, ma di ascolto.E ‘un fatto provato che se si sta parlando o pensando a cosa dire quando l’altra persona finisce la frase, non si sta ascoltando ciò che viene detto. Questo perché l’ascolto non sta ascoltando. Si tratta di un esercizio cognitivo che richiede concentrazione per elaborare le nuove conoscenze, impartita. Come ben si può interpretare che la conoscenza dipende in gran parte dal livello di concentrazione e di attenzione imparziale. Mi piace come Cheryl Conner messo:

“C’è un potere in ascolto degli altri, senza interruzioni, per comprendere appieno quello che stanno dicendo – per comprendere appieno ciò che non dicono – e per garantire che essi sanno che siano ascoltate.”

2. Non parlare solo di criticare

Se si sente la voglia di parlare solo a deridere il fallimento di qualcuno o difetto senza alcun intento costruttivo ad esso, è meglio tacere. Questo non vuol dire che non si dovrebbe mai criticare qualcuno all’interno delle norme accettate di discorso sociale. Significa solo che in incontri di lavoro, criticando un individuo con l’intento di sminuire lui o lei non è una buona idea semplicemente perché l’intento negativo tende a diventare evidenti più si parla. Questo vale per spostare la colpa di un avversario o di qualcuno che si deve accontentare di un punteggio di.

“Abilità appassiscono sotto fault-finding, fiore sotto incoraggiamento.” Donald A. Laird

Se sei un mentore nato e allenatore che no

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– John F. Kennedy

Negli Stati Uniti, l’America corporativa è diventata il nemico. Si è visto come la macchina avidità che ruba i soldi, distrugge l’ambiente, impone i propri prodotti e servizi sul innocente e schiavizza i suoi lavoratori. Eppure, è la mano molto che alimenta la nazione attraverso posti di lavoro, la formazione, il reddito, i viaggi e molte altre opportunità. Stiamo mordere la mano che ci nutre?

Forse è il momento di dire: Miei cari americani, chiedere non quello aziendale americano può fare per voi, chiedete cosa potete fare per l’America corporativa.

In realtà, la cultura americana aziendale non può esistere senza il cittadino degli Stati Uniti. In realtà, corporate America è un prodotto della cultura degli Stati Uniti. In qualche modo noi crediamo corporate America è da qualche parte al di fuori di noi, quando la realtà brutale è che non potrebbe mai esistere senza l’amore del capitalismo che tutti noi celebriamo. Se avete bisogno di prove, andare in qualsiasi centro commerciale o un ristorante negli USA. Vedrete persone a godere i benefici del capitalismo forniti da corporate America.

Invece di amore, odio abbiamo sviluppato con le aziende, c’è un altro punto di vista. A meno che non si lavora per il governo, si è il beneficiario delle imprese statunitensi. Come una nota, il governo non costruire o produrre nulla. Si contraggono il lavoro di organizzazioni che impiegano la gente al servizio del governo. Detto questo, è il momento di vedere l’America aziendale come catalizzatore per la trasformazione della cultura degli Stati Uniti. Fino ad ora, abbiamo creduto che l’America corporativa ci stava plasmando.

Dal momento che le aziende non possono agire o funzionare senza che la gente, è tempo per le persone a scegliere ciò che vogliono corporate America per essere, invece di essere vittima di esso. Ad esempio, in nessun modo è un lavoro solo una fonte di reddito. E ‘un luogo per diventare una persona migliore e più intelligente. La maggior parte delle aziende offrono formazione. Invece di vedere la formazione come un modo per mantenere il vostro posto di lavoro, utilizzare la formazione per diventare un più efficace comunicatore, negoziatore, problem solver, leader, ecc Se il tuo lavoro è diventato una fonte di educare a diventare più intelligente e un essere umano più capace, i tribunali di divorzio sarebbero vuote. Perché? Le competenze si sviluppano nella tua carriera sono trasferibili. Come si diventa un comunicatore migliore e negoziatore, si sono attrezzati per risolvere le cose con il vostro coniuge. Si diventa anche un leader migliore quando si stanno alzando i vostri figli.

Questi benefici vanno ben oltre la vostra famiglia. Le competenze e gli strumenti si sviluppano dal lavoro sarebbero quindi contribuire a voi di essere un vicino migliore amica, sorella, ecc Inoltre, le cose come la collera della strada e gli argomenti più piccole cose sarebbero scomparsi perché ognuno di noi è stato indirettamente sviluppato nei rapporti umani.

Inoltre, come si diventa più soddisfatti con la nostra vita personale, diventiamo più soddisfatti con la nostra vita professionale. Essi nutrono reciprocamente. Come la gioia dei nostri familiari aumenta la vita, il divorzio potrebbe essere eliminato. A sua volta, saremmo diventati molto più produttivo nella nostra carriera senza la distrazione di passare attraverso un divorzio tumultuoso.

Come potete vedere, l’America aziendale può svolgere un ruolo molto maggiore nella nostra vita. Il denaro è solo una piccola parte. E ‘corporate America che ha la maggiore possibilità di trasformare molte delle sfide sociali e ambientali che dobbiamo affrontare. Tuttavia, non c’è modo può avvenire senza l’individuo. Ognuno di noi è responsabile di ciò che l’America corporativa può essere. Quale ruolo giocherai per garantire le imprese diventare il catalizzatore p

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psicologo americano, Clayton Alderfer, prima ha proposto la teoria ERG per la motivazione nel 1969, con un articolo intitolato “Una prova empirica di una nuova teoria dei bisogni umani”. Prima della teoria Clayton, il mondo della gestione esclusivamente affidamento sulla famosa Gerarchia dei Bisogni sviluppato il mio Abraham Maslow.

Secondo Maslow, bisogni psicologici sono venuti in fondo alla gerarchia, seguita da esigenze di sicurezza, il bisogno di appartenenza, autostima e, infine, la necessità di auto-realizzazione in cima della gerarchia. Maslow chiarito che ogni essere umano ha un requisito intrinseco per questi cinque esigenze, ma di livello inferiore deve essere soddisfatta prima al fine di spostare più in alto nella gerarchia.

In risposta e la reazione alla famosa e molto dibattuto Gerarchia del Maslow dei bisogni, Clayton Alderfer creato la teoria ERG di motivazione. Egli ha inoltre esposto sulla gerarchia di Maslow nel suo libro “Esistenza, Relatedness e crescita; bisogni umani in un contesto organizzativo.”

A differenza della gerarchia di Maslow, Clayton Alderfer proposto che le esigenze umane intrinseche per la motivazione può essere ridotto a solo tre livelli, e queste possono essere soddisfatte simultaneamente, piuttosto che un processo step-by-step che la gerarchia richiede.I tre elementi introdotti nel

Teoria ERG è il seguente:

Esistenza

L’esistenza si riferisce alle esigenze materiali di base di cibo, vestiti e riparo necessari per soddisfare quelle esigenze psicologiche e di sicurezza.

Relazionalità

Relazionalità fa riferimento alla necessità di ogni persona appartiene e costruire relazioni interpersonali sani è un ambiente di lavoro

Crescita

La crescita riguarda il bisogno di una persona per lo sviluppo personale in un ambiente professionale. La necessità di essere produttivo, creativo, efficace e di sentire un senso di realizzazione personale attraverso il proprio lavoro.

La teoria ERG prevede che tutte e tre le esigenze dovrebbero essere soddisfatte contemporaneamente in un ambiente di lavoro ideale.Soddisfare un bisogno alla volta, come proposto dalla teoria Maslow, può provocare insoddisfazione tra i dipendenti. Gli esseri umani sono esseri complessi psicologici con diversi innata che richiedono contemporaneamente soddisfatte e l’equilibrio. I manager dovrebbero riconoscere questo al fine di mantenere la motivazione e la soddisfazione nel mondo del lavoro.

Clayton Alderfer anche sviluppato il principio di frustrazione-regressione di andare avanti con il suo modello di ERG, che spiega in un principio semplice i problemi del posto di lavoro, dove la teoria ERG è sbilanciato. Alderfer esposto attraverso il suo principio che se due dei tre esigenze sono soddisfatte e tuttavia si rimane insoddisfatto, sarà causa di frustrazione tra i lavoratori e influenzare gli altri due requisiti.

Ad esempio, se l’esistenza e relazionalità esigenze del forza lavoro sono soddisfatti, ma le opportunità non sono previste per la loro crescita e lo sviluppo personale, i dipendenti cominceranno a dipendere pesantemente parentela. Ciò potrebbe tradursi in un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si impegnano in pettegolezzi pesante, la speculazione e le relazioni personali indesiderabili. Nel momento in cui una necessità prende il dominio sugli altri; Modello ERG inizia a composizione e la qualità della regolazione professionale decade.

Capacità reale di leadership richiedono il riconoscimento di questi bisogni umani intrinseche e un reale sforzo per adempiere a tutti contemporaneamente. Esperti di gestione credono fermamente che quando i manager in un posto di lavoro si trovano in difficoltà a soddisfare in modo soddisfacente tutti e tre i requisiti, la cosa migliore da fare è di rimanere onesto e comunicare i loro dipendenti. Di umani sono la comprensione e flessibili e fino a quando il gestore mantiene un ambiente che favorisce la comunicazione e l’onestà ed evita frustration.In questo ambiente di lavoro tipo, il modello ERG prospereranno.

Bobby Harris è una spinta, esperto e competente professionista all’interno di aree come la sanità, l’educazione dell’infanzia, l’intervento abusi e prevenzione delle crisi; leadership organizzativa e disabilità intellettiva / sviluppo. Bobby è riuscito a guadagnare la sua laurea in servizio sociale, così come i suoi maestri di scienza nella gestione sanitaria; mentre vanta un curriculum professionale all’interno delle filiali servizi sanitari e umani risalenti alla metà degli anni ’90!

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de ad associare bullismo con i bambini delle scuole e ragazzi, ma sarete sorpresi di sapere che il bullismo si verifica anche nei luoghi di lavoro. Il mobbing sul posto di lavoro è molto più comune che ciò che la maggior parte della gente pensa.

Il bullo potrebbe essere il vostro capo o un collega. Non sono solo gli uomini che sono bulli, ma anche le donne possono essere il mobbing sul posto di lavoro. La maggior parte delle persone che sono vittime di bullismo sono depressi, attacchi di panico e ansia di esperienza. Questo riguarda anche le loro prestazioni professionali.

A volte può avere conseguenze molto gravi e le persone che sono state vittime di bullismo sono noti per sviluppare tendenze suicide troppo. Può anche causare lesioni fisiche, a volte.La maggior parte delle persone che sono perseguitati a lavoro passare attraverso l’inferno come non sono in grado di venire a patti che qualcuno possa intimidire e dominare sul posto di lavoro.

Non vi è alcun punto in ignorare il mobbing sul posto di lavoro. Le molestie non farà che aumentare se si tenta di ignorare o evitarlo. L’intero atto di intimidazione è in realtà un gioco di mente che si gioca sul luogo di lavoro in cui l’individuo dominante cerca di sottomettere l’individuo miti attraverso i suoi / sue azioni e parole.

E ‘sempre consigliabile per trovare una soluzione a questo problema piuttosto che desiderano via. Imparare a gestire mobbing sul posto di lavoro con una cornice d’animo positivo. Ecco alcuni semplici suggerimenti che vi aiuteranno a rompere il ciclo di intimidazione e di oppressione al vostro posto di lavoro.

 

    • La fiducia è l’unico grande atteggiamento che è necessario costruire la vostra personalità complessiva. La maggior parte dei bulli di mira persone che appaiono deboli e incompetente.Se appaiono intelligente e sicuro di sé, è molto probabile che non sarà turbato o intimidito da queste persone.

 

    • Cercare l’aiuto di colleghi e il vostro capo. E ‘più probabile che sono a conoscenza della situazione e di una denuncia formale da voi insieme a tutti i fatti vi aiuterà a ottenere un redressal veloce.

 

    • Dopo si diventa consapevoli del fatto che si sta molestati sul posto di lavoro, sarebbe opportuno se si mantiene un record di casi specifici in cui siete stati oppressi. Questo vi aiuterà a citare esempi specifici quando si lamentano al tuo capo.

 

  • La maggior parte dei bulli sono in realtà deboli e che traggono la loro forza dal fatto che nessuno si alza in piedi contro le loro azioni intimidatorie. Stand up per te o il tuo collega e questo

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corsa, la preoccupazione pubblica per nuovi casi di Ebola statunitensi è cresciuto in modo significativo, come tutti, dai membri del Congresso ai membri dei media hanno biasimato i Centers for Disease Control e l’amministrazione Obama per la gestione della crisi.

E ‘importante, tuttavia, distinguere tra la critica della risposta sanitaria pubblica del CDC per l’attuale epidemia di Ebola e la critica degli sforzi di comunicazione dell’agenzia, che con poche eccezioni clamorose riportate qui di seguito, sono stati frequenti, diretto e su un messaggio. Tuttavia, l’Ebola saga in corso continua ad offrire lezioni di comunicazione strategica che tutte le aziende dovrebbero beneficiare di osservazione:

Siate coerenti: Un settore in cui critica le comunicazioni è giustificato nella situazione Ebola è una mancanza di coerenza nei messaggi viene comunicato dal presidente e il CDC. Il presidente Obama, per esempio, ha dichiarato che gli individui non potevano contrarre Ebola dalla seduta accanto a una persona infetta sul bus – una dichiarazione che CDC direttore Dr. Thomas Frieden poi sembrava contraddire. Tali incongruenze erodono la fiducia del pubblico nella capacità del governo e il CDC per rispondere alla crisi e proteggere il pubblico. Quando più aziende o enti sono coinvolti, il personale della comunicazione deve garantire che tutti sono sulla stessa pagina prima di condividere le informazioni con il pubblico.

Evitare assoluti: Frieden ha commesso un errore classico PR quando ha dichiarato un po ‘troppo in modo inequivocabile che il CDC avrebbe ” fermare (Ebola) nelle sue tracce “con Thomas Eric Duncan, la prima persona sul suolo americano per essere diagnosticata con – e poi morire – Ebola. La diagnosi di altri due casi all’inizio di questa settimana ha fatto la dichiarazione di Frieden sembra nel migliore eccessivamente ottimista e nel peggiore dei casi ingenuo e disinformati. Quelli non sono i tratti il ​​pubblico dovrebbe associare il direttore del CDC. In caso di dubbio, peccare per eccesso di cautela qualificando tali dichiarazioni.

Non incolpare la vittima: Quando Frieden ha detto una ” breccia nel protocollo “era responsabile per il secondo caso degli Stati Uniti di Ebola, molte persone interpretato il commento come posizionare la colpa sulla vittima, un infermiere che ha curato per la prima vittima Ebola. Incolpare la vittima non è mai, mai vincente una strategia di comunicazione.

Do pubblico non trascurare chiave: Spesso i professionisti della comunicazione devono imbarcazioni messaggi diretti a pubblici molto diversi. Nel caso del CDC, l’agenzia deve non solo mantenere il pubblico informato, ma anche fornire una guida fondamentale la prevenzione delle infezioni per gli operatori sanitari di prima linea. Nei giorni dal due infermieri sono stati diagnosticati con Ebola, gli operatori sanitari hanno criticato le informazioni del CDC fornite al personale medico come inadeguata. Di fronte a una crisi di comunicazione, in modo che tutti i principali destinatari ricevano le informazioni di cui hanno bisogno.

Non uccidete il messaggero: Gran parte delle recenti critiche sulla gestione della crisi Ebola è stata correlata alla salute pubblica passi l’amministrazione Obama è – o più precisamente, non è – presa, come impone un divieto di viaggio degli Stati Uniti su paesi dell’Africa occidentale colpiti dalla epidem

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